近年来，房价的低迷，地产市场的惨淡让关于建筑的行业的就业形势都不太乐观，工资水平也饱受诟病。

1. 就业市场的寒意

2023年，对于即将毕业的建筑系学生而言，就业的迷茫和压力如影随形。曾经的高分专业如今风光不再，即便是同济、东南等老八校的建筑系，也成了无人问津的调剂专业。部分大学甚至主动调降了建筑学的招生人数，有的取消了建筑学专业。这一现象的背后，是建筑设计专业就业市场的寒意。2022年，上海这个民营建筑设计公司最活跃的城市，迎来了20年来最大的裁员降薪潮，绝大多数事务所面临巨大压力。

2. 工资水平的低迷

在建筑设计行业，降薪已成为普遍现象。据青年建筑统计，民营设计公司在2023年度，建筑师普遍降薪幅度在30%左右，裁员人数在40%以上。一些曾经设计师人数超过800的事务所，如今只剩200多人。上市公司尤安、霍普等也出现了大幅缩减。在这种背景下，新入行的设计师们面临着工资低、工作不稳定的双重困境。

3. 工作压力与满意度

建筑设计人员的工作职责繁重，包括建筑学、结构、给排水、暖通、电气、景观等多个专业领域的工作。他们的工作压力不仅来自于设计质量、成本和进度的要求，还受到工程项目全寿命周期的影响。这种高压工作环境导致员工的工作满意度普遍较低。一项调查显示，建筑企业员工的总体满意度一般，尤其是薪酬水平的满意率仅为7%，反映出员工对薪酬的普遍不满。

建筑设计行业正经历着前所未有的挑战，就业市场的萎缩、工资水平的低迷、工作压力的增大以及工作满意度的降低，共同构成了这个行业就业惨淡的现实图景。对于有志于投身这一行业的青年才俊来说，这是一个需要深思熟虑的决定，同时也呼唤行业内外的共同努力，以寻求转机和突破。