外资建材零售巨头百安居再遭打击。

　　因在8月22日突然启用新奖金方案被员工疑为变相降薪，从9月1日开始，百安居全国多个门店装潢中心一线员工开始“讨说法”。“2日，总部已经派了人力资源、法务等部门的负责人过来沟通，但其称要在11-12日才能具体回应员工的诉求。”百安居广州天河店有参与此次抗议的员工杨勇(化名)告诉记者。

　　3年扭亏是这个在中国市场连续亏损6年的外资巨头于年初抛出的大计，然而在相继遭受门店连连收缩、供零矛盾爆发等风波冲击后，此次人事风波的爆发让百安居扭亏之路徒添阻力和变数。



　　祸起新奖金制度

　　深圳、广州、上海接连爆出百安居员工炮轰新奖金方案，纷纷向百安居“讨说法”的维权潮。

　　据杨勇透露，广州地区此次参与维权的主要是天河、海珠两家店装潢中心的员工，共计超过50人。而据百安居深圳南山店的员工陈碧仪(化名)透露，深圳4家门店装潢中心的员工从9月1日也开始类似抗议，共有80余人参加。不过陈碧仪透露，深圳地区目前未得到公司回应。

　　这场维权潮还要追溯到去年12月百安居对中国市场架构的大调整。原本百安居中国区由负责营运的装饰建材有限公司，以及负责装潢的上海百安居装饰有限工程组成。去年12月，公司撤销了上海装潢中心总部，与商店合并。今年8月下旬，百安居对装潢中心员工的奖金方案进行了调整。

　　记者了解到，旧的薪酬制度下，装潢中心的员工工资由底薪和奖金组成，奖金跟其每月销售提成挂钩。

　　而记者昨日从广州装潢中心现场拿到的《百安居(中国)2013奖金方案》显示，而新的奖金制度下，员工的奖金则变成一年发两次，而且奖金取决于商店销售同比增长、商店贡献同比增长、商店贡献、营业费用节约等。此外，对设计师则执行享有原月度佣金的60%，保持月度发放，以及新金方案的40%，一年发放两次两个方案。

　　在百安居装潢中心员工看来，这样一种奖金制度极大地冲击了基层员工的收入。

　　广州装潢中心一名在百安居工作了10多年的资深设计师李明(化名)向记者出示的其最新一期工资表显示，其当月奖金竟然为-2200多元。由于执行“指标中如果有负数的，则以0计入奖金池，负数不扣减”的新规，李明即便在下个月有奖金，也会被扣减。

　　另据杨勇给记者提供的工资数据显示，以往月平均工资在6000元左右，但新奖金制度下，其上月的工资仅2500元出头。而陈碧仪告诉记者，5月和6月，其工资单上奖金的数额都超过3500元，而在8月30日拿到的工资单显示，其7月份奖金数已为零。在陈碧仪看来，百安居并没有和基层员工协商就单方面强制执行新的奖金制度，这让不少基层员工觉得难以接受。